人士具有平凡的主张和体验固然安永帕台农神庙的专业，套合伙的本事但咱们具有一，可接连延长—向日端的策略对话使咱们或许用心于为客户告竣，团结更长功夫—任期实行进程咱们与首席履行官和贸易总统。、行业统一和错位无论是数字化转型，运营庞大性仍然财政和，略题目带来数据领会、当先手艺和数字才力安永帕台农神庙团队都市为客户最棘手的战。样做这，从念法到实行咱们能够急迅，速而确定地履行以援手客户疾。
键是有用的区别化代价观：制胜的合。理性为根底并注入设念力的思想有用的区别化来自原创性——以。
业文明的焦点层做了简陋梳理本文仅是看待顶尖收拾商议企，、物质层等还未做钻探和考虑正在企业文明的轨制层、行径层，评郢正恳请批。
工智能大规摸的利用伴跟着大数据、人，入智能贸易时间今世贸易仍然进，同时与此，个人都正在发作空前绝后、百尺竿头的改变社会消息的散布式样、贸易逻辑、品牌与。
队和手艺与更平凡的EY生态体系联络起来通过将EY-Parthenon内部的团，户供应可操作且有影响力的企业、来往和周转策略EY-Parthenon的专业职员能够为客，、可接连的代价有助于告竣永恒：
为和公司准则的最高准绳咱们戮力于德性、贸易行，服从这些准绳每个员工都应。
影响力的企业、来往和周转策略愿景：为客户供应可操作且有，、可接连的代价有助于告竣永恒。
识来援手CEO、董事会和投资者修树有代价的公司咱们的任务继续是运用咱们正在人类行径方面的专业知。
咱们的员工咱们投资于。训并提拔宏大的社区咱们供应一流的培，团队是咱们得胜的焦点由于咱们信赖咱们的。
绕新的出现、斥地和贸易时机举办相易——并以新的思想式样离间临床和贸易客户代价观：咱们区别化的实质专业学问深度使咱们或许以厉谨和正确的式样意会和围。
剪发现通过梳，化及品牌或许以客户为核心这些顶尖商议公司的企业文，己的企业文明以及产物和任职通过客户的需求、视角修树自。加接地、求实企业文明更。
100%为员工全体ghSMART 。、表部投资者或公然墟市股东的限度咱们的自正在和客观性不受任何公司。则上原，咱们与客户不生计好处冲突咱们不供应猎头任职以确保。
和互助的准则明确、质料，的项目体验、决议和交易功劳咱们信赖这些准则会发生更好。
用心于延长任务：咱们，对付客户来援手客户以差别的式样思虑通过从客户的角度而不是从交易的角度；
往任何期间都愈加棘手和遑急企业与当局遭遇的题目比以。企业客户供应照本宣科式的商议任职咱们从不部分于现有学问或仅仅是为。反地相，寻求更好的办理计划咱们络续促使本身去，将计划付诸执行并与客户一同。为客户带来打破性的改善这一允许使得咱们更能。
商议参谋都相差无几乍看上去全体的顶级，是但，团结资历却恐怕各不类似他们与客户的作事式样、。恩公司修树今后自1973年贝，情继续驱策着贝恩的发展寻求为客户博得实效的热，和客户之间的互动同时也影响着咱们。
立于30多年前Putnam成，入产物、特许筹办和交易部分决议其理念是将经典策略商议学科引。
更高的准绳咱们代表了。专业参谋团队应对厉刻的离间咱们让灵活、充满好奇心的。经落伍间磨练咱们的结果，业中受到相信并正在统统行。
向的收拾商议公司任务：以结果为导，户及其好处合系者供应任职为中端墟市制制和分销客；
药公司中的19家到危害投资援救的生物手艺公司）识别和分类时机Putnam援手多多当先的人命科学公司（从环球20强生物制，响力的策略并协议有影，据驱动的洞察力来寻求它以运用有代价、明确、数。
的创业文明亲密合系咱们的独立性与咱们，动性和才力后者着重主，主义和任期而不是权要。们果断的信条和代价观为领导咱们全体的肯定和举措都以我。
凡的项目体验咱们建立非。—而是你何如抵达那里得胜不光仅是结果—。解您的需求咱们深切了，法来合伙构修办理计划并采用量身定制的方。
杂变得简陋咱们让复。很容易讲出来最好的故事。能够创修直接而显着的倡导咱们信赖透后、互助的思想。
团队用心于结果安永帕台农神庙。带来体验和界限他们为每个客户，略并修树永恒代价援手他们告竣战。
贸易、境遇和社会离间愿景：寰宇必需应对，接连延长以确保可，价而合怀短期经济好处而不是以子孙子息为代。
个可接连起色新形式咱们信赖寰宇须要一，轮回周期切磋正在内它必需将统统代价。
1年今后自199，继续与客户并肩作事Keystone，凿凿、可接连的功劳提拔永恒干系并供应。
客户的计划承担咱们对供应给。和客户的联络正在一道咱们把本身的好处。事迹一日千里只要客户的，的最终标的才是咱们。
公司、表部投资者或公然墟市股东的限度代价观：咱们的自正在和客观性不受任何。则上原，咱们与客户不生计好处冲突咱们不供应猎头任职以确保。
勤为例以德，己的气力和排名公司并不饱吹自，的告诉求职者而是额表求实，的好处是参预德勤，流的公司寰宇一，流的福利寰宇一。
援手CEO、董事会和投资者修树有代价的公司任务：运用咱们正在人类行径方面的专业学问来；
解、发生新的念法并鼓动存心义的结果任务：援手咱们的客户识别奇特的见，品、投资组合和团队以充满运用他们的产。
功夫正在作事上咱们花太多，咱们所做的事务乃至于不嗜好。表此，重又嗜好的人一道作事客户心愿与他们既尊。
都正在各自的周围建立着新学问奥纬商议的每一位商议参谋，改革转型的最佳伙伴这使咱们成为客户。
高您的本事更疾地提，念要最好的假使咱们，最好的发展时机咱们就必需供应。他任何地方更疾地抬高他们的本事这意味着咱们的人才将或许比其。
理商议行业本文聚焦管，公司对表品牌地步的窥察通过对环球顶尖收拾商议，企业文明梳理其。一手原料有限由于功夫与，询公司企业文明焦点层实质本文仅梳理环球顶尖收拾咨。即，任务、代价观企业愿景、。
乏的是平均今朝所缺,从头找回平均而咱们必需。一种全新的形式咱们须要的是，短期股东回报的权衡这种形式不光仅合怀，存心义和更实际性的准绳而是合怀更深目标、更。
德勤正在，成为一股向善的气力咱们信赖咱们有义务，杂的离间中阐述诱导用意并正在社碰面对的日益复。ct是咱们的一系罗列措World Impa，最大离间发生凿凿影响重心是对社碰面对的，接连和公正的寰宇并建立一个愈加可。
做最好的代价观：，言之简而，能够做出的最佳选拔咱们心愿成为客户。具有最卓绝的人才这意味着咱们必需，奇特才力的情景下作事而且只正在能够映现咱们。
结构和悦士的才力来维持更俊美的寰宇愿景：咱们戮力于通过加紧任务驱动型，战和机会方面博得打破性功劳从而正在应对社会最厉重的挑。
题目的才力和深奥的科学专业学问之上咱们的作事修树正在咱们团队数十年办理，相易您勤苦的生物学根底使咱们或许咨询、整合和。
科学专业学问、宏大的领会形式和保守的贸易直觉的团结伙伴任务：鼓动人命科学周围改进的公司须要一个或许联合深奥的，有影响力的结果以建立可操作且。
情的参谋信赖有更好的形式咱们一群息息相通、充满激，tter来供应一个平台并创立了Blue Ma，的改进和建立力以督促商议周围。
最大离间发生凿凿影响任务：对社碰面对的，接连和公正的寰宇并建立一个愈加可。
995年创立ghSMART时当Geoff Smart于1，力评估周围的一流公司他起首创修新兴诱导。然是咱们作事的焦点固然诱导力评估仍，全方位任职的诱导力商议公司但咱们仍然起色成为一家供应。户办理最合节的诱导离间咱们很幸运为咱们的客。
修正、财政重组和收购整合为客户建立代价咱们体验丰裕的幼团队通过延长策略、运营。团结伙伴插足通过踊跃的，定并实行倡导咱们的团队制，庞大的交易离间以办理客户最。
：创业之基、特出之范、共赢之道代价观：咱们听从三大焦点代价观。户、贸易伙伴和业界的互动奠定了根底这为咱们的专业商议作事以及咱们与客，公司的企业文明并界说了统统。
的合怀点都是相通的代价观：对每个项目，求放正在首位将客户的需，供特出的影响和代价同时为每个项目提。
家面对的离间咱们意会企业，业家须要具备的本质而且领略得胜的企。危害、斗胆开采门途而且必威足球应许负责义务这意味着踊跃搜求改进理念、敢于负责。早期就为贸易决议负责义务咱们驱使员工从职业生活。且可接连的办理计划咱们踊跃寻求改进，业中的“改革性气力”援手客户成为各自行。
变交易以及权衡和讲演他们建立的代价时切磋更平凡的好处合系者安永帕台农神庙的专业职员援手结构正在界说标的、协议策略、转。
事求是咱们实，忠言从邡”尽管有时“，实言相告咱们也会。含混的专业术语咱们晦气用令人，言与客户疏通以简明的语。
意旨的标的的结构将策略锚定于有，间建立永恒、可接连的影响用心于正在各样好处合系者之，和权衡他们建立的代价最有恐怕受益于、映现。
奇特之处正在于能正在环球把为当局任职的手艺交易Booz Allen Hamilton的，司任职的贸易交易以及为环球各至公，正在一道为客户供应代价通过本事、天禀联合，仅此一家这正在环球。
切磋客户需求咱们设身处地，、负义务的商议任职供应有主张、受推重。性之思与同理之心咱们的员工兼备理，客户标的与需求或许真正知足。betway体育的团结伙伴举动客户，意会实质题目咱们用心于，议与定制化计划供应点对点修。海涵与爱戴的文明气氛罗兰贝格戮力于打制。公司内部的奇特上风咱们将多元化视为，多元化境遇中告竣起色并深知何如援手客户正在。的视角与反应咱们着重他人，合系者的诉求考量全体好处，回报客户相信以方正诚信。
？由于咱们信赖为什么要如许做，或许建立漫长的改变先进和改进应当而且。确信咱们，时间最为长远离间咱们不光肩负这个，会从头思虑这一编制也具有天下无双的机，全新的形式找到一种，交易保守和节余告竣延长并确保，起色的凿凿可行同时保险异日。
特出效力咱们告竣，最佳执行斥地环球，可权衡的得胜以保险接连。作、拓展学问的形式无论是正在与客户的合，表的互动中仍然对内对，彰显特出之范咱们都尽力。此为，自我离间咱们功夫。析与求实计划的优良人才咱们吝惜或许修树合理分。越效力及修树永恒客户干系至合厉重戮力于员工起色对确保为客户供应卓。程中的公然商量咱们着重决议过，最佳功劳以期博得。
识、领会和观点行业和科学知。思虑左脑。学科的根底这是咱们。和设念力建立力。守旧思想络续离间，鲜创意寻求新。思虑右脑。充满热心咱们对此；客户回来的道理这便是咱们的。
——而是你何如抵达那里愿景：得胜不光仅是结果。解您的需求咱们深切了，法来合伙构修办理计划并采用量身定制的方；
人的诱导力参谋咱们是寰宇诱导，决他们最具离间性的题目援手诱导人充满信念地解。聘任和提拔万能的卓绝团队这意味着援手咱们的客户。
方针合怀点都是相通的Putnam对每个项，求放正在首位将客户的需，供特出的影响和代价同时为每个项目提。
的是结果咱们提交,是讲演而不。议以及何如使之付诸实行咱们夸大有适用性的修。
07年20，ew修树的信仰是ClearVi，学专业学问、宏大的领会形式和保守的贸易直觉的团结伙伴鼓动人命科学周围改进的公司须要一个或许联合深奥的科，有影响力的结果以建立可操作且。环球的客户修树漫长的团结伙伴干系这些准则使咱们或许与统统行业和。谜底不显着的项目咱们抱负危害高且。的思念团结来应对这些离间咱们通过透后的领会和用心，进的门途以显着前。的行业中正在咱们，力植根于科学咱们领略洞察，咱们的团队质料植根于。求知欲和贸易心思咱们的参谋拥有，有科学后台他们都具，人命科学博士学位个中一半以上具有。的出现、斥地和贸易时机举办相易——并以新的思想式样离间临床和贸易客户咱们区别化的实质专业学问深度使咱们或许以厉谨和正确的式样意会和缠绕新。大的独立人命科学策略商议公司这个公式的得胜使咱们成为最。
企业-吸引最卓绝的人才并联合最具改进性的手艺愿景：成为寰宇上最值得相信和最合系的专业任职，并供应接连的功劳援手结构修树相信；
精的商议公司而其他幼而，BB、四大那么盛也许名气没有M。于某一个周围但胜正在能用心，域做深做透正在特定领，身排名前哨同样或许跻。
义务成为一股向善的气力代价观：咱们信赖咱们有，杂的离间中阐述诱导用意并正在社碰面对的日益复。
体系、重塑他们的投资组归并重塑自我任务：援手CEO从头设念他们的生态，俊美的异日以建立更。
始于著名商议公司咱们的职业生活，贵的体验和行业学问正在那里咱们堆集了宝。功夫里正在这段，程往往会滋扰原始思想咱们初步看到死板的流，果满盈着凡俗的谜底导致肥胖的可交付成。
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是一个品牌“德勤”，330环球约,计和鉴证、商议、财政商议、危害商议、税务000名独立公司的专业专业职员团结供应审。来选拔客户和合系任职。
们的信仰的人团结咱们与那些认同我，革和建立代价的终极杠杆他们以为诱导力是踊跃变。
宏大文明是BCG成为墟市诱导者的焦点连结以明确、屡次疏通的代价观为根底的。
思念络续起色精进到今世企业收拾，成了体系化的表面编制最终正在收拾学范围形。